广州劳动律师：发生工伤事故，被认定为工伤的职工享受工伤保险待遇。但是，如果由于是职工违规操作等原因导致的工伤，并且给用人单位带来经济损失，用人单位能否要求工伤职工赔偿损失？工伤职工享有的工伤保险待遇与赔偿经济损失二者的关系如何平衡？这一系列的问题都是用人单位必须面对的，也是要解决的。
下面介绍的广州中院的一起案例，从司法实践的角度给出了答案。
该案例认为，造成事故的工伤职工应当承担赔偿责任。损失的范围不应当包括支付给工伤职工的工伤保险待遇。用人单位要求的损失额不应过高。同时，用人单位要支付工伤保险待遇。
案例：广州某公司与刘某的劳动争议纠纷案
案号：(2011)穗中法民一终字第3948、3949号
一、二审法院认为，刘某在运输途中未按照操作规范安全驾驶车辆，发生自己受伤、货物受损的交通事故，并承担事故全部责任。刘某在交通事故中的过错行为直接导致了用人单位的各项损失，故应对用人单位承担赔偿责任。
用人单位制定的劳动者赔偿70%损失的额度规定过高，不能作为用人单位赔偿请求的依据。结合劳动者在事故发生中的过错行为，法院酌情确定刘某承担广州某公司各项损失的赔偿额度为40%。
事故发生后，用人单位为劳动者支付的医疗费18017.4、护理费4150元、住院伙食补助费1477元等费用，是用人单位依法应该承担的工伤赔偿责任。故用人单位要求劳动者赔偿上述费用缺乏法律依据。
声明：本站为方便群众、法律同行获取而发布的仲裁委、法院、看守所等机构联系地址电话可能不能实时更新，敬请谅解。除非特殊声明，本站文章收集于网络，只做学习和交流使用，九游会j9娱乐平台的版权归原作者所有。
