劳动者的一般过失属于劳动过程中正常的劳动风险，可归入企业的经营风险，由企业承担——徐婷婷诉北京冠亚名表城劳动合同纠纷案 案例要旨：劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，根据用人单位规章，应...
公司指派员工违法操作，员工依照指示小心行事却造成公司损失的，公司不得向员工主张赔偿——上海仲品房地产投资顾问有限公司诉蔡燕劳动合同纠纷案 案例要旨：公司指派其工作人员私自兑换港币，在与他人交易过程中人...
劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失致用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任——江苏诸利电气有限公司诉赵龙扣劳动争议案 案例要旨：劳动者在履行职务过程中因过错致用人单位损失发生纠纷的，应按劳动争议案件...
佛山2019年十大典型劳动案例 01在职期间员工履行竞业限制义务是员工忠实义务的体现，对价是用人单位支付的劳动报酬，用人单位要求员工在职期间履行竞业限制义务无需另行支付竞业限制补偿 02用人单位发生合...
伤残等级根据严重程度分为一到十级，一级为最严重，十级最轻。根据《gb/t16180-2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，各期尘肺的伤残等级分别如下： 尘肺壹期伤残等级鉴定 1.尘肺壹期，肺...
伤残等级根据严重程度分为一到十级，一级为最严重，十级最轻。根据《gb/t16180-2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，各期尘肺的伤残等级分别如下： 尘肺叁期伤残等级鉴定 1.尘肺叁期：三...
伤残等级根据严重程度分为一到十级，一级为最严重，十级最轻。根据《gb/t16180-2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，各期尘肺的伤残等级分别如下： 尘肺贰期伤残等级鉴定 1.尘肺贰期：四...
一般情况下，二期尘肺最高可评定为二级伤残，最低可评为四级伤残，因肺功能损害程度不同、是否合并肺结核或是否伴有低氧血症而区别。 建议去劳动能力鉴定委员会做专业鉴定，具体以鉴定结果为准。
尘肺病一期根据不同类型，大致能评到四级至七级伤残。 建议去劳动能力鉴定委员会做专业鉴定，具体以鉴定结果为准。
解除劳动关系协议 甲方： 乙方： ，身份证号： ，联系电话： 经甲方、乙方协商一致，就解除双方的劳动关系事宜，达成如下协议，以资共同遵守： 一、乙方已于20...
前言 停工留薪期工资是工伤保险待遇之一，一般工伤劳动者不会在在职期间向用人单位主张，那么，劳动者在离职后能否向用人单位主张呢？本文结合本律师代理的郭某诉广州市城xxxxx有限公司劳动争议...
前言 用人单位在仲裁、诉讼中可能因要否认劳动关系或混淆劳动关系等情况而否认劳动者提供的工资银行流水（转账人非用人单位或法定代表人）。对此，劳动者可以申请仲裁委、法院调查取证破解。 ...
前言 许多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需要经过单位批准，否则视为旷工不发工资。但依据《劳动合同法》第三十七条等法律条款之规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要得到用人单位的...
引子 我：你们两个人一起荡秋千，不怕摔下来吗？ 小燕：摔下来受伤了，算工伤吗？ 我：这...... 小燕：是要收顾问费吗？ 我：你的私人法律顾问协议快到期了，顾问费拖了一年都还没给。 ...
前言 2019年1月22日，某幼儿园收到仲裁申请书副本及应诉通知书、开庭通知（2月18日下午14时30分开庭）等材料，该幼儿园某教师员工提起仲裁主张二倍工资、工资、年终奖等。2019年...
前言 劳动者在受到工伤、工伤认定和劳动能力鉴定后，要积极主张工伤赔偿待遇，否则，一旦过了仲裁时效，社保基金支付给单位的伤残补助金恐怕也难以通过劳动仲裁、诉讼主张。 一、案件基...
前言 本案我方代理的用人单位经历仲裁败诉、一审胜诉、二审败诉的曲折过程，各裁判揭示了法律问题不是“1 1=2”、每个法律人的思维异同。 仲裁认为 本委认为：本案当事人的...
前言 《劳动合同法》颁布实施十年了，实践中，许多用人单位因为各种原因未与劳动者签订劳动合同，用人单位往往在此类主张二倍工资差额的仲裁、诉讼中败诉。极少数劳动者利用相关法律规定，不断入职新用...
前言 劳动关系的解除通常伴随着劳动争议的发生，而能否举证证明劳动关系解除的原因关系到经济补偿金、赔偿金能否得到仲裁委、法院的支持。 一、劳动关系的解除原因类型 （一）用人单位主动解除 比...
2019年全国城镇居民人均可支配收入42359元，2020年一次性工亡补助金标准为847180元。
2021年最新标准： 2020年全国城镇居民人均可支配收入43834元，2021年一次性工亡补助金标准为876680元 2019年全国城镇居民人均可支配收入42359元，2020年一次性工亡补助金标准...
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